Siga su espíritu.- Comience con un propósito.- Lidere con la voz y la visión.- Cree y mantenga la confianza.- Mantenga la credibilidad.- Impregne de sentido su trabajo.- Cree un sentido de comunidad.- Conviértase en el líder del mañana.- Incremente los ingresos y comparta la riqueza.- Desarrolle grupos excelentes.- Haga que la pertenencia al grupo sea un privilegio.- Atraiga, retenga y potencie los talentos.- Lidere a los equipos hacia la grandeza.- Cree su propio Grupo Excelente.- Aprenda los secretos de la colaboración creativa.- Haga frente a la rapidez y a la creativa complejidad ("Raplejidad").- Libere la capacidad mental de su gente.- Trabaje por los intereses a largo plazo de todos los estamentos interesados.- Adáptese al nuevo estilo de liderazgo.- Cree nuevas alianzas globales.- Reinvente su organización.- Resuelva los problemas antes de que tengan nombre.- Sea un líder de líderes.- Comparta el poder.- Demuestre los valores de los colíderes.- Cree líderes a todos los niveles.
Publicado en inglés con el siguiente título: Old dogs, new tricks
Este libro, en la misma línea que "Dirigir personas es como adiestrar gatos", muestra cómo en la actualidad las organizaciones, hoy con menos niveles jerárquicos, aprovechan el talento de los altos directivos para diseñar organizaciones más ágiles, mejores y más rentables a través de la colaboración creativa. Dejando atrás el modelo autoritario de "controlar, ordenar y predecir" y abrazando el nuevo paradigma de "conocer, crear y dar autonomía responsable", estas organizaciones continúan reinventándose a sí mismas para abordar los nuevos mercados y capitalizar las nuevas tecnologías.
Estos ensayos reflejan la línea de pensamiento y las percepciones más novedosas de Bennis, y demuestra cómo los mandos y directivos autoritarios pueden transformarse en líderes colaboradores y creativos.
