Introducción. La oferta de trabajo. La demanda de trabajo. El ajuste entre la oferta y la demanda de trabajo. Las empresas de trabajo temporal. El proceso de reclutamiento-selección. El reclutamiento de personal: cuestiones generales. Las agencias de colocación. El anuncio de reclutamiento. Fundamentos teóricos del proceso se selección personal. Las pruebas de selección de personal. La formación profesional: concepto y marco legal. La reforma de la formación profesional.
En este texto se aborda, desde una perspectiva interdisciplinar, los principales mecanismos de que dispone la empresa para satisfacer su demanda de trabajo. , En primer lugar, analiza la problemática del mercado de trabajo y su estudio: formación de la oferta y demanda de trabajo, relación entre crecimiento económico y creación de empleo, subempleo, desempleo oculto, etc. En segundo lugar, se estudian los problemas como el recurso a las empresas de trabajo temporal, los procesos de reclutamiento, selección y contratación de trabajadores y, finalmente, la formación de personal. Estas cuestiones se describen muy adaptadas al caso español y teniendo presentes los cambios recientes que se han producido y se están produciendo en la dirección de recursos humanos.
Los temas tratados en esta obra, y por la forma en que se realiza su estudio, hacen que sea un texto de interés no sólo para estudiantes, sino también para profesionales de la dirección de recursos humanos y otras disciplinas afines.
