- Editorial:
- PIRAMIDE
- Año de edición:
- 2004
- ISBN:
- 978-84-368-1858-1
- Páginas:
- 344
- Colección:
- VARIAS
RECURSOS HUMANOS ( GRADO SUPERIOR )
GRADO SUPERIOR
MONTEALEGRE, E.
Prólogo. PARTE I. Gestión de recursos humanos. 1. Introducción a los recursos humanos. 2. El puesto de trabajo. 3. Selección de personal. PARTE II. Documentación y devengos. 4. Documentación previa a la contratación laboral. 5. El recibo de salarios: devengos. Percepciones salariales. 6. El recibo de salarios: devengos. Percepciones no salariales. PARTE III. Bases de cotización y bases reguladoras. 7. Bases de cotización elementales. 8. Determinación de bases de cotización en situaciones especiales. 9. Determinación de bases de cotización en situación de incapacidad temporal. 10. Cálculo de bases de cotización en situaciones especiales. 11. Determinación de bases de cotización en situación de desempleo parcial. 12. Determinación de bases de cotización: situación de pluriempleo y atrasos de convenio. 13. Determinación de bases de cotización por extinción del contrato. PARTE IV. Deducciones. 14. Aportación del trabajador a la Seguridad Social y otras deducciones. 15. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). PARTE V. Boletines de cotización. 16. TC-2 abreviado y relación nominal de trabajadores TC-2. 17. TC-1. Liquidación de seguros sociales. Anexo: Resumen sobre legislación.
Manual que abarca la programación para el Módulo de Recursos Humanos que se imparte en el primer curso del Ciclo de grado superior de Administración y Finanzas, en la especialidad de Administración. La característica resaltable de este manual es que, a diferencia de otros que existen en el mercado que dedican mucho espacio a la parte teórica en detrimento de la práctica, incorpora ejercicios prácticos a cada explicación teórica.
Partiendo de tres temas teóricos, a título de introducción, este programa nos sitúa en la materia en cuestión. Posteriormente, al inicio de cada unidad temática, se abordan los conceptos básicos en relación a cada tema incorporándolos de forma gradual, acompañados de ejercicios y cuestiones, hasta llegar a los temas finales en los que se integran simulaciones con todo el proceso completo (determinación de bases de cotización, devengos, deducciones, boletines de cotización, proceso contable, etc.).