- Editorial:
- TIRANT LO BLANCH
- Año de edición:
- 2004
- ISBN:
- 978-84-8442-553-3
- Páginas:
- 271
- Colección:
- VARIAS
PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA - PROPUESTAS
SIRVENT
ABREVIATURAS MÁS UTILIZADAS
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN
1. El pacto de permanencia en el ordenamiento jurídico español
1.1. Delimitación conceptual y objeto de estudio
1.2. Antecedentes y figuras análogas en el Derecho Comparado
1.3. Pacto de permanencia y relaciones especiales de trabajo
2. La Revolución Tecnológica como caldo de cultivo del pacto de permanencia. La utilidad
futura de esta institución
CAPÍTULO I
LA SIGNIFICACIÓN JURÍDICA DEL ARTÍCULO 21.4 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. LA
NECESIDAD DE LA PREVISIÓN LEGAL DEL PACTO DE PERMANENCIA.
1. Planteamiento
2. El derecho a dimisión del trabajador y los contratos por tiempo determinado
3. La disponibilidad por la autonomía individual y/o colectiva del derecho a dimisión
3.1. Naturaleza jurídica del artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores
3.2. La disponibilidad por la autonomía individual del derecho a dimisión
3.3. La disponibilidad por la autonomía colectiva del derecho a dimisión
4. Conclusión
5. Constitucionalidad del artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores y de análogas
previsiones normativas en las relaciones laborales especiales
CAPÍTULO II
RÉGIMEN JURÍDICO DEL PACTO DE PERMANENCIA.
1. Planteamiento general
2. El fundamento del pacto de permanencia
2.1. El alcance de la buena fe en el pacto de permanencia
2.2. La libertad de empresa como fundamento del pacto de permanencia
3. Requisitos legales de validez del pacto de permanencia
3.1. Requisitos de validez genéricos derivados del Código Civil
3.1.1. Capacidad para celebrar el pacto
3.1.2. Consentimiento. Necesidad de pacto individual
3.1.3. Causa. El interés legítimo empresarial
3.1.4. Objeto: la obligación de permanencia en la empresa
A) Naturaleza y alcance de la misma
B) El contenido del pacto
3.1.5. Forma
3.2. Requisitos de validez específicos exigidos por la normativa laboral
3.2.1. Introducción
3.2.2. Límite temporal máximo del pacto. «Dies a quo» y «dies ad quem» de la obligación
de permanencia
3.2.3. Especialización profesional del trabajador
A) Introducción
B) La especialización profesional del pacto de permanencia como modalidad singular
de formación
C) Especialización «con cargo» al empresario
D) Especialización con carácter finalista. Especialización «para poner en marcha
proyectos determinados o realizar un trabajo específico»
E) El origen voluntario de la especialización profesional en el pacto de permanencia
4. Los distintos momentos en que cabe celebrar el pacto de permanencia
4.1. Planteamiento
4.2. Pacto de permanencia incluido en precontrato o en tratos preliminares
4.3. Pacto de permanencia celebrado simultáneamente al contrato de trabajo
5. El pacto de permanencia en empresas de trabajo temporal
CAPÍTULO III
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL PACTO DE PERMANENCIA. EL INCUMPLIMIENTO DEL
PACTO DE PERMANENCIA.
1. Modificación del pacto de permanencia
2. Suspensión del pacto de permanencia. Suspensión e interrupción del contrato de trabajo y
cómputo del período de permanencia
3. Extinción del pacto de permanencia
4. El incumplimiento del pacto de permanencia
4.1. Introducción
4.2. Incumplimientos del pacto de permanencia propiamente dicho
4.2.1. Planteamiento
4.2.2. El desistimiento «ad nutum». Abandono y dimisión
4.2.3. La jubilación voluntaria del trabajador
4.2.4. Denuncia extintiva y negativa a la prórroga en el contrato de trabajo temporal
4.2.5. Facultad resolutoria del trabajador «ex» artículos 40.1, 41.3 y 50.1 del
Estatuto de los Trabajadores. ¿Supone el pacto de permanencia una renuncia al derecho
resolutorio previsto en estos preceptos
4.2.6. La excedencia voluntaria común
4.3. Incumplimientos contractuales del trabajador que provocan el nacimiento de la
responsabilidad resarcitoria prevista en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores. El
despido disciplinario
5. Las consecuencias derivadas del incumplimiento del pacto de permanencia
5.1. Planteamiento
5.2. El fundamento jurídico de la indemnización por daños y perjuicios
5.3. La indemnización por daños y perjuicios prevista normativamente
5.3.1. Los criterios a emplear para la fijación de la deuda líquida
5.3.2. La indemnización pactada
BIBLIOGRAFÍA CITADA
